El 78% de los colaboradores de las organizaciones están dispuestos
a cambiar de empleo al inicio del año, impactando productividad, operaciones, costos.
Te sorprenderás al conocer que,
hay soluciones comprobadas por Pluxee, líderes en beneficios e incentivos, las
cuales pueden utilizar los líderes de Recursos Humanos para fomentar espacios
de trabajo atractivos y con poca deserción laboral.
·
Reconoce logros. El 49% de los empleados
renuncia por falta de reconocimiento. Celebrar los éxitos, ya sean grandes o
pequeños, fortalece el compromiso y genera un ambiente positivo.
·
Más allá del salario. Aunque el salario
es importante, el 84% de los empleados valora beneficios como vales de
despensa, seguros y fondos de ahorro. Estos esquemas de compensación mejoran su
bienestar y fidelidad.
·
Impulsa el desarrollo profesional. Según
un informe de Linkedin el 46% de los colaboradores en Latinoamérica considera
que necesita adquirir nuevas habilidades para su rol actual. Por lo que diseñar
planes de carrera y ofrecer cursos, talleres y mentorías fomenta el compromiso
a largo plazo y prepara a los equipos para alcanzar sus metas.
·
Dales mayor flexibilidad. Según EY la consultora en RH, el 84% de
los empleados mexicanos prefiere el trabajo híbrido especialmente el remoto. Es
clave ofrecer flexibilidad beneficios como apoyo para internet y tecnología
adecuada. Escuchar y adaptarse a las necesidades de tus colaboradores es
fundamental.
·
Fomenta
la autonomía y construye una cultura sana. Confía en tu equipo para tomar
decisiones, fomenta el empoderamiento. Escucha las ideas de tus colaboradores,
promueve actividades que refuercen la colaboración y genera confianza para
construir equipos sólidos y productivos.
Fuente: Pluxee, OCC, AMEDIRH, Linkedin, EY.
No hay comentarios:
Publicar un comentario