El
Banco ha implementado exitosamente programas de inclusión de personas
integrantes de la comunidad LGBT La
diversidad e inclusión son pilares de la estrategia de negocio del Grupo
Financiero
México
D.F., 21 de septiembre de 2015. En el marco del 2º Foro de Buenas Prácticas de
Diversidad e Inclusión Laboral en la Ciudad de México 2015, Scotiabank recibió
un reconocimiento de parte de la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral
(ADIL) y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED) por sus
programas de inclusión de la comunidad LGBT.
El
Foro tiene como objetivo reunir a empresas o instituciones interesadas en
implementar buenas prácticas de inclusión y reconocimiento de la diversidad en
el ámbito laboral, así como crear espacios para compartir la experiencia de las
organizaciones pioneras en esas buenas prácticas, presentando los resultados y
beneficios que han obtenido.
De
acuerdo con Rhina Torres, Directora de Gestión de Talento de Scotiabank, el
Banco ha definido la equidad, la diversidad y la inclusión como pilares de la
estrategia de negocio, ya que enriquecen la perspectiva institucional para
desarrollar soluciones que atiendan una amplia variedad de clientes. “La
diversidad permite plantear nuevos retos a partir de necesidades específicas de
nuestros clientes, que requieren estrategias innovadoras impulsadas por la
diversidad de nuestros colaboradores”, indicó Torres.
En
el evento, además de los casos de éxito, también se presentaron los resultados
de la 2ª Encuesta sobre Diversidad e Inclusión Laboral, así como un Decálogo de
Buenas Prácticas de Inclusión LGBT para contribuir a la disminución de la
discriminación por orientación sexual e identidad de género en ambientes de
trabajo.
Scotiabank
ha sido reconocido de manera frecuente por diversas consultoras especializadas
en prácticas de Recursos Humanos como uno de los principales empleadores en
México debido a su cultura de respeto entre empleados que asegura un ambiente
incluyente y plural de personas sin importar género, edad, orientación sexual,
discapacidad, raza, creencias, etc.
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